Los seres humanos tenemos una gran capacidad para evolucionar, cambiar y afrontar adversidades.
En la vida nos enfrentamos a situaciones en la que nos vemos en la necesidad de tomar decisiones para el cambio.
Richard Gerber nos expone una visión personal de como desarrollarse en esta era de cambio en la que vivimos.
1. Explorar
Cuando nacemos empezamos a conocernos a saber que nos gusta, a aprender cosas nuevas, tenemos un poco de miedo a cosas nuevas que nunca hemos hecho; por ejemplo: cuando aprendemos a nadar sabemos que es necesario y vencemos el miedo. El primer día de clases al colegio, a la U, entre otros.
"El miedo suele ser el resultado de unas consecuencias imaginadas reales".
Gerber se dio cuenta que enseñarles a las personas cómo aprender es ridículo porque a eso hemos venido a este mundo estamos en constante aprendizaje desde que somos bebes, antes de empezar el colegio hemos aprendido muchísimo.
Luego cuando somos adultos en la edad laboral nos vemos en el proceso en que el cambio no solo viene desde adentro sino desde afuera.
"Nuestra respuesta personal al cambio se ve afectada por esos momentos, cruciales en los que hemos tenido que realizar cambios importantes en nuestra vida".
En la vida como persona creativa e innovadora me he enfrentado a estas preguntas también:
Por qué debe hacerse de ese modo?
Por qué tenemos que hacer siempre las cosas de esa forma?
Aprendí en un curso el año pasado a salirme de la caja!!! Y me ha ayudado bastante en mi trabajo y en la resolución de conflictos laborales y personales.
El cambio no debe significar desprenderte de tus raíces y tirar por la ventana todo lo que has hecho con anterioridad.
Dice Gerber R.
"Desde que somos pequeños nos enseñan que debemos aspirar a tener una hipoteca, familia, perros..."
El Sistema Educativo en Guatemala a pesar de las reformas que se han implementado sigue utilizando métodos de aprendizaje con un enfoque robotizado. El problema está en que el mundo esta cambiando y seguimos utilizando el mismo sistema de hace 20 años, seguimos enseñando a pensar de la misma forma que nuestros abuelos con problemas del siglo XXI.
"A muchas personas les preocupa el cambio y lo desconocido, y ello es debido a que tienen miedo: miedo de mostrar sus puntos débiles, su falta de confianza y sus inseguridades".
A muchos nos preocupa el cambio, me he puesto a pensar en los nuevos juegos de los niños como se divierten ahora que les gusta hacer, es increíble como ha cambiado todo.
Me llama la atención que muchas de las organizaciones exitosas actuales (apple, google, facebook) le dan importancia a las emociones, al desarrollo personal y a las relaciones más que ha resultados.
"La mejor formación personal tiene en cuenta el potencial, no solo el resultado. Google concede a cada empleado lo que ellos llaman el 20% del tiempo, es decir, una quinta parte de la semana laboral, para una formación del personal sustantiva". En ese tiempo a ellos se les ocurren nuevas ideas además son más felices, y cuando hay personal feliz se obtienen mejores resultados.
Conozco a muchas personas que han dejado el colegio o la universidad porque no les gusta el sistema o lo que estaban estudiando y en la libertad encuentran lo que les apasiona y son exitosos actualmente.
El problema esta en que el sistema espera que seamos de alguna manera, pero muchas de las personas que han tenido éxito son personas que han fracasado una y otra vez y se levantan.
En esta época, tan de cambios, es hora que nosotros mismos asumamos el control de lo que hacemos y no nos dejemos guiar por lo que nos dicen las demás personas.
PRACTICA:
podríamos vencer un miedo cada semana!
TEN EL CORAJE DE SEGUIR TU CORAZÓN Y TU INTUICIÓN. Steve Jobs
Bibliografía:
"El Cambio", Richard Gerver, traducción de Juan Castilla Plaza
